Màster
Treballs de fi de màster defensats
Enllaç al repositori institucional (DSPACE).
- Formación de bienvenida en McDonald?_?s: diseño y gestión del programa de onboarding
- Salario digno y trabajo sostenible: una contrapropuesta a la precarización laboral
- Burnout y estrés laboral en la Policía Local de Calvià: Estrategias de afrontamiento e inteligencia emocional
- Consideraciones éticas del uso de la inteligencia artificial en la gestión de Recursos Humanos
- Desarrollo de una Propuesta de Formación en Liderazgo Situacional para equipos sanitarios
- Digitalización de los procesos de reclutamiento y selección: Propuesta de intervención para mejorar las competencias digitales de los/as profesionales de Recursos Humanos
- Diseño de un plan de Onboarding a nuevos empleados a través de herramientas de Inteligencia Artificial
- Estado del arte de la irrupción de la IA en los Recursos Humanos
- Evaluación del desempeño como herramienta de mejora para un centro comercial
- La actitud de los profesionales de Recursos Humanos hacia la implantación de la Inteligencia Artificial (IA) en la selección de personal
- Mujeres en la Cima: Explorando el Liderazgo Femenino en la Industria Hostelera en Mallorca
- Optimización de procesos de Recursos Humanos en las organizaciones sin ánimo de lucro. Estudio del caso Amadiba
- Propuesta de implementación de un plan de mantenimiento del talento a través de la conciliación: horario flexible y teletrabajo
- Proyecto de mejora de la conciliación: Certificarse como Empresa Familiarmente Responsable
- Análisis y descripción de puestos de trabajo. Empresa Amadiba
- Aproximación al análisis sobre la desigualdad laboral de género en España durante la COVID 19 y sus causas
- Dificultades para la inserción laboral de personas con bajos recursos económicos en Argentina
- Digitalización y transformación del Plan de Acogida de Emaya
- El perfil del director escolar efectivo: una exploración de las habilidades y características clave
- Els reptes en l'atracció i retenció del talent del sector TI de les Illes Balears
- Estudio de la Inteligencia Emocional a través del análisis de necesidades formativas en el departamento de Recursos Humanos de Palma Activa y propuesta formativa
- La implementación de las situaciones de aprendizaje a partir de la LOMLOE. Una propuesta de comunicación en una escuela primaria
- Propuesta de Formación de Formadores sobre el Onboarding - McFormación: Curso sobre la Incorporación de Empleados/as
- Diseño de una Website para mejorar los procesos de selección en una cadena hotelera
- Diseño de un Escape Room para un proceso de selección
- El diseño del trabajo y la satisfacción laboral en el sector hotelero: una propuesta de intervención basada en el job crafting
- El teletrabajo: propuesta de implementación
- Estrategias de mejora de la felicidad laboral en las organizaciones
- Estudio de la satisfacción laboral y propuestas de intervención en el colectivo de camareras de pisos
- Estudio sobre la calidad del teletrabajo en la empresa Habitissimo
- Job crafting y la gestión del tiempo como inicio en el rediseño de tareas para los oficiales de cuenta de una institución bancaria
- La Salud Laboral en el sector sanitario a través de un enfoque de Género. Propuestas de adecuación respecto a los riesgos psicosociales de las trabajadoras de la Sanidad Pública y su integración en los Planes de Igualdad
- Pla d'acollida per a noves incorporacions en el DOIP
- Programa de gestió emocional per terapeutes de Projecte Home
- Propuesta formativa dirigida a la dirección técnica deportiva basada en la mejora de habilidades directivas y en la prevención y detección de situaciones de riesgo de exclusión social
- Protocolo de trabajo emocional en ONGs: buenas prácticas
- Proyecto formativo destinado al personal teleoperador del Call Center de Fundació Balear d'Innovació Tecnològica
- Responsabilidad social corporativa de Smy Hotels
- Síndrome del burnout en profesionales sanitarios durante la época del Covid-19. Revisión sistemática
- Análisis de necesidades formativas y propuesta de mejora en la cadena hotelera Hipotels
- Clima organizacional y clima enfocado en el servicio
- Como evaluar las competencias socioemocionales
- Competencias profesionales necesarias para un teletrabajo eficaz
- Diseño de un plan de mejora de la comunicación para una empresa de ingeniería
- Disseny d'un programa de formació per la millora de l'eficàcia dels equips de treball de l'Administració Pública
- El reto de la retención y fidelización del talento en el ámbito tecnológico
- El salario emocional: concepto, tipos, ventajas de su aplicación y usos actuales
- El síndrome de Burnout en las organizaciones sanitarias durante la época del Covid 19. Revisión sistemática en Pubmed (abril, 2020 – enero, 2021)
- Entrenamiento en competencias de liderazgo
- Gestión de equipos de trabajo para el cambio organizacional. Experiencia en el centro de día y servicio residencial para personas con diversidad funcional (Mater)
- Gestión de la felicidad en la organización desde una perspectiva multidimensional, como recurso para potenciar el rendimiento en los equipos de trabajo en empresas del sector turístico
- Gestión de la formación en el ámbito sanitario. Una propuesta de intervención
- Guía para la implantación del Teletrabajo en las empresas
- La desigualdad retributiva entre mujeres y hombres
- La gestión organizacional de las empresas saludables. Una revisión sistemática
- Liderazgo femenino en altos cargos
- Liderazgo y género. Una revisión bibliográfica
- Marketing de reclutamiento y la importancia de la página de carreras para el éxito de las organizaciones
- Pandemia COVID-19 y liderazgo de equipos: impacto y consecuencias de futuro
- Programa de Entrenamiento de las Habilidades Sociales incorporando la metodología LEGO Serious Play en empresa del Sector del Juego
- Propuesta de formación en competencias directivas en gobernantas de hotel para aumentar la motivación y calidad de servicio de camareras de piso
- Propuesta de mejora del Plan de Formación de la Organización Mater Misericordiae
- Propuestas de mejora de las competencias de liderazgo a través de la inteligencia emocional
- Proteactiva. Una propuesta formativa dirigida al colectivo gerocultor de la residencia Seniors Pollença
- ¿Es posible seleccionar sin discriminar? Protocolo no discriminatorio de selección de personal
- Anàlisi i descripció de llocs de treball i proposta d’adaptació departamental per a una millor satisfacció laboral
- Cómo el Big Data y la Ciencia de Datos transforma el departamento de Recursos Humanos
- Definición, evolución y modernización de la selección de personal: prácticas habituales y prácticas recomendadas
- Diseño de un programa de onboarding para nuevos empleados en una empresa del sector turístico
- Estudio de satisfacción laboral en empleados del sector IT para su retención
- Evaluación del Desempeño y Motivación: Propuesta de Mejora en una Entidad Bancaria
- La gestió per objectius com eina d’avaluació de la carrera professional del personal d’administració i serveis a l’administració pública: Anàlisi de l’experiència pilot a la Universitat de les Illes Balears.
- La influencia de las nuevas tecnologías en los procesos de reclutamiento y selección de personal en la empresa española actual
- Manual procedimental de detección y análisis de necesidades formativas del corporativo de un grupo de empresas de hostelería
- Mindfulness como medio para mejorar el Rendimiento Laboral
- Planificación de la implantación del sistema de calidad ISO 9001:2015 respecto a los RRHH en una empresa de Seguridad contraincendios
- Programa de Formación de Liderazgo de Servicio en Organizaciones del Tercer Sector de Acción Social
- Projecte de formació de guies cicloturístics
- Propuesta de diseño de Plan de Acogida para nuevos empleados en un grupo de empresas del sector de la automoción
- Propuesta de Plan de Igualdad
- Proyecto de Formación sobre el Trabajo Emocional enfocado a las Azafatas de Eventos.
- Proyecto de intervención en Cambio Organizacional para departamento de operaciones
- Proyecto psicosocial de Inteligencia Emocional para el liderazgo en organizaciones
- Retención de talento IT en una empresa del sector tecnológico: estado actual y propuesta de mejora
- Revisión del proceso de salida en multinacional hotelera y propuesta de intervención
- Autoconocimiento: el recurso personal para mejorar el engagement grupal
- Les jornades d’empresa com a eina d’intermediació i com a recurs per a la recerca de feina: anàlisi i propostes de millora
- Programa "ESER": Diseño de un programa de intervención para mejorar los niveles de engagement de los/as empleados/as de una organización retail desde un programa de socialización y evaluación del rendimiento.
- Progreso Tecnológico y Empleo: ¿De dónde venimos y qué nos depara el futuro?
- Propuesta de intervención para reducir el estrés laboral y potenciar el engagement
- Proyecto de Formación en Línea destinado a Cajeros Expendedores de las Estaciones de Servicio gestionadas desde Care of People.
- Cómo ayudar a emprendedores a crear equipos felices
- Effort points. Programa Gamificado para la Universitat de les Illes Balears
- El proceso de selección de personal docente en educación obligatoria en España
- Liderazgo Eficaz
- Propuesta de formación gamificada para empresas hoteleras
- Propuesta de transformación cultural para la mejora de la innovación empresarial
- Propuesta formativa para la atención hotelera de triatletas. Proyecto para aumentar la fidelización de los clientes deportivos en una cadena hotelera
- Anàlisi i propostes de millora de les competències directives y del clima de treball en un equip d’educadors socials
- Diseño de un programa de intervención para fomentar la innovación organizacional
- Estudio de antecedentes y repercusiones del trabajo emocional en el sector servicios
- Factores de Riesgo Psicosocial: Evaluación e intervención en el departamento de cocina
- Formación de formadores y coaching: programa de formación
- Gestión del talento: diseño e implantación en empresa privada del sector del mantenimiento
- Importancia de las habilidades comunicativas en los profesionales de la salud y su relación con la satisfacción de los pacientes
- Influencia de las variables sociodemográficas y profesionales sobre la Inteligencia Emocional en el colectivo de enfermería
- La comunicació família-escola: eina en la gestió dels processos interpersonals per a l'Equip Directiu
- Modelo de Gestión por competencias: aproximación teórica y propuesta de intervención en un contexto real
- Motivación en Mandos Intermedios
- Propuesta de mejora de la comunicación interna de una entidad hotelera
- Anàlisi Diagnòstic i Propostes d'Intervenció en una empresa de T.I
- Assetjament laboral i proposta d'un protocol de prevenció
- Característiques del lloc de treball, justícia organitzacional i satisfacció laboral
- Diseño de Proyecto de Evaluación por Competencias, para Equipos de Trabajo del Sector Hostelero.
- El porcés de socialització organitzacional i l'adequació d'un pla d'acollida per a les empreses
- Entrenament i ús de les noves tecnologies per a la millora de la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual
- Guió-Manual de bones pràctiques en els processos de reclutament i selecció de personal.
- L'impacte de les mesures de conciliació entre la vida laboral i familiar en la satisfacció laboral.
- La comunicació interna en els centres educatius i el rol del director: programa de formació per a un director escolar
- La gestió del talent docent: cap a una definició conceptual i un estat de la qüestió.
- Protocolo de formación para evitar los sesgos de la entrevista en la selección de personal
- Satisfacciò laboral en un servei de recursos humans
- Anaálisis adecuado a la persona y puesto según competencias para disminuir el abandono laboral en el sector de la hosteleria mediante mecanismos de motivacion organizacional como la promocion interna
- Comunicació, habilitats socials i gestió en conflictes en una organització automobilística
- Cultura i pràctiques de recursos humans: proposta de millora per a un departament de Recursos Humans de l'àrea de vendes
- Del capital psicològic a l'engagement: una aposta pel happiness en el treball.
- Gestió i selecció per competències d'una empresa de transport sanitari
- Influència de la cultura organitzacional a l'integració de nous empleats. Anàlisi d'un cas pràctic a una empresa del sector turístic.
- Intervenció a través de l?Engagement sota un clima d'innovació per a l'augment de la qualitat de servei en hotels de Mallorca
- Lideratge escolar i direcció per competències
- Mobbing: Taller informatiu com a prevenció de l'assetjament psicològic en el treball.
- Pla d'acollida per a nous empleats
- Procedimientos 2.0. en Recursos Humanos
- Projecte de millora del Servei de Consultes Externes a l'hospital universitari Son Espases
- Satisfacció laboral dels treballadors: una intervenció centrada en les seves necessitats individuals i grupals
- Anàlisi de les accions fetes per la millora de la tasca docent a la Universitat de les Illes Balears.
- Biaxos cognitius que influeixen en el procés de selecció de personal.
- El lideratge i la seva relació amb el clima i la cultura organitzacional: aportacions pràctiques.
- El paper de la Intel·ligència emocional en la gestió d'equips: diferències de gènere.
- Estrés i qualitat de vida laboral. Propostes per un entron de treball més satisfactori.
- Estrés laboral en el sector de transport de viatgers
- Factors de risc psicosocial en el treball. Estratègies per afrontar l'estrès y el burnout.
- Formació inicial en competències per a caps departamentals d'uns empresa hotelera
- Gestió del Canvi Organitzacional a una PYME.
- L'avaluació 360º a la petita i mitjana empresa a les Illes Balears.
- L'estrès laboral a personal docent universitari. Una proposta de prevenció.
- L'organització i direcció de centres educatius de primaria subvencionats amb fons públics a Mallorca.
- La comunicació com a proposta de millora en equips de treball.
- Les habilitats comunicatives en els profesionals de la salut: La difícil tasca de donar males notícies.
- Motivació per l'ocupació pública, burnout i engagement. Proposta d'intervenció a l'hospital de referencia de les illes Balears.
- Proposta d'un Pla de Formació per a facilitar la implantació de la nova oficina judicial.
- Proposta de gamificació per al procés d'automatrícula de la U.I.B.
- Relació entre motivació, satisfacció laboral, i burnout en el personal al servei de l'Administració Pública. Proposta d'Intervenció.
- Revisió de l'Avaluació per Competències en l'Administració pública espanyola.
- Trobi el treball que vosté desitji. Guia pràctica.
- Conciliació de la vida laboral, familiar i personal des del departament de RRHH d'una empresa.
- El Canvi en les Organitzacions
- Entrenament en habilitats socials en policíes locals per a la millora de la satisfacció i qualitat del servei.
- La gestió del temps com a recurs per millorar l'autoeficàcia i potenciar l'engagement al lloc de treball.
- Millora de les Competències Laborals a Partir del Coaching
- Noves tecnologies aplicades a persones amb discapacitat intel·lectual: millorant les seves competències i qualitat de vida.
- Perfil Professional dels Directius a la Sanitat Pública
- Programa de formació en habilitats directives per millorar el compromís organitzacional i la percepció d'autoeficàcia de l'equip mitjançant l'empowerment.
- Proposta de Protocol d'Implantació d'una Xarxa Social Corporativa a la Petita i Mitjana Empresa (PIME).
- Proposta per a una millor inserció laboral de les persones amb discapacitat.
- Propostes de Millora de les Competències de Lideratge a través de la Intel·ligència Emocional
- Revisió de la gestió de l'acomiadament en recursos humans: pràctiques habituals i pràctiques recomanades.
- Ús dels Entorns Personals d'Aprenentatge (PLE) en els àmbits de la millora professional i d'ocupabilitat.
- Aproximació crítica i propostes d'intervenció sobre l'assetjamentpsicològic al treball.
- Avaluació de l'acompliment per compètencies
- Bones pràctiques en gestió de recursos humans a entitats del Tercer Sector Social de Balears.
- Gestió d'equips virtuals.
- Innovació, una oportunitat per millorar el benestar dels equips de treball
- La importància del procés de socialització en les empreses turístiques de Mallorca
- La influència d'aplicació d'eines de selecció de personal en la percepció d'autoeficàcia i l'engagement.
- La transferència de la formació a l'administració pública
- Manual de bones pràctiques per a la gestió dels Recursos Humans
- Programa d'intervenció per millorar els nivells d'engament dels corredors d'assegurances.
- Propostes de millora en el procés d'inserció laboral de persones amb discapacitat intele·lectual.
- Reclutament i preselecció en el sector turisme: anàlisi descriptiu i accions formatives.
- Síndrome de cremar-se pel treball. (SQT) o Burnout: una malaltia professional no reconeguda coma tal per l'ordenament jurídic espanyol.
- El coaching com a eina de desenvolupament organitzacional
- L'impacte de les condicions de treball sobre el progrés laboral de les persones.
- Les xarxes socials i el reclutament i selecció de personal.